M/V met tieten

Iedere week heb ik stress om een vacature te vinden waar ik met goed fatsoen op reageren kan. Nee, niet kan: moet, want het UWV wil elke week een sollicitatie zien. Toen ik in januari langs het arbeidsbureau - of hoe dat dit jaar ook weer heten mag - liep, zag ik welgeteld één rek met een paar kaartjes er aan. Veertien kaartjes om precies te zijn, en allemaal werk waarvoor ik geen papieren heb, te stom ben of te oud. Een dame sprak mij aan toen ik naar binnen liep om de andere rekken te zoeken. "Nee, dat is alles", sprak zij, "Het is altijd rustig rond deze tijd...". "Allemaal goed en wel, maar ik MOET van jullie ergens op solliciteren, anders krijg ik mijn smartegeld niet" bracht ik nog in. En - zoals altijd - daar had ook deze ambtenaar geen antwoord op.

Vroegâh, in de jaren tachtig, had ik in mijn onstuitbare naïviteit nog de illusie dat ik in de dikke zaterdag-Telegraaf wel een betrekking zou kunnen vinden. Dat was overigens de periode dat je om te scoren aan de onderhandelingstafel het best een blinde illegale dikke joods-orthodoxe homosuele negerin met arbeidshandicap kon zijn. Nu weet ik wel beter: een bedrijf dat meer spendeert aan een personeelsadvertentie dan ik ooit in twee jaar verdiend heb zit echt niet op mij te wachten.

Door decennialange vruchteloze jacht op positieverbetering een ietsje wijzer geworden, lees ik personeelsadvertenties tegenwoordig anders. Ik scan. Tussen de regels door. En... ja hoor, het onderbuikgevoel wordt bevestigd. Een greep uit wat ik zoal aan kretologie ben tegengekomen - en hoe ik mij daarbij voel:

• Engelstalige functieomschrijvingen met het woord 'manager' er in: gebakken lucht op een bedje van hoogmoedswaanzin. Niets voor mij.
• Advertenties waarin ik met 'jij' wordt aangesproken: ze zoeken een jongere, want ik ben nog altijd 'U'.
• 'Jou inzet' in plaats van 'jouw inzet':  kennis der Nederlandse taal kennelijk niet relevant.
• ...iste/...esse M/V: tieten hebben toch echt de voorkeur, weet ik uit ervaring.
• Geen 9 tot 5 mentaliteit: Amerikaanse toestanden die je in series ziet: zo'n stresseling in een kantoor met een pikdonkere nacht achter het raam.
• Flexibel zijn: naar willekeur ingezet kunnen worden op tijden en plaatsen die je niet uitkomen omdat je ook nog een leven dacht te hebben.
• Jong en dynamisch team: ze zoeken iemand die nog te hersenspoelen is. En dynamisch is een ander woord voor opportunisme, stress en korte termijn winst.
• Kinderopvang aanwezig: ze willen een V en geen M.
• Gezond en fit zijn: veel sjouwen, alleen voor sportschooltypes. Niet voor iemand die zijn lichaam al kapot gewerkt heeft...
• Nulurencontract: Zo wanhopig ben ik nog net niet...
• Werktijden in overleg: te vaak in het voordeel van de baas. Ik ken een jonge vrouw die ontslag moest nemen omdat zij haar werktijden niet 15 minuten mocht verschuiven om haar kind uit de opvang te kunnen halen...
• U heeft dit openbaar een +1 gegeven. Ongedaan maken
  Salariëring naar ervaring en opleiding: wéér beginnen met een marginaal loontje en daardoor net je huurtoeslag kwijt raken.
• Waardevolle bijdrage leveren aan: een gewone bijdrage is blijkbaar niet voldoende.
• Interne training: leren hoe je onder een valse naam mensen aan de telefoon dingen moet aansmeren of erger nog: hoe je mensen die er van af willen moet tegenhouden. Abject werk!
• Opportunity voor gedreven .....: voelt als een addertje onder het gras.
• Werken binnen een enthousiast team: zijn er dan ook niet-enthousiaste teams in dat bedrijf?
• Talentvolle kok gezocht: Joh! Is Jamie Oliver geboren met kooktalent of heeft hij veel geleerd?
• Steeds weer dezelfde advertenties van een camerabedrijf in Zoeterwoude: d'r is daar iets goed mis.
• Leuke bijbaan: verdient dus bruto vijf euro p/u, met waardeloze werktijden.
• Langer dan een jaar je rijbewijs B?: Veel stressen om bezorgtijden te halen maar zonder blikschade svp.
• Ben je communicatief vaardig?: Er moeten mensen overtuigd worden van iets dat ze niet willen.
• Proactieve houding waarmee jij je targets binnenhaalt.:Jaaaa ja, vast zo'n bedrijf waar de hoeren en de lijntjes cocaine altijd op de directietafel klaar liggen tijdens 'personeelfeestjes'...
• Geen opvallende tattoeages en/of piercings: Hells Angels, oud-zeelui en gothics niet gewenst. Neerlandici kennelijk ook niet.
• Ben jij gemotiveerd?: Duhhh. Hoeveel motivatie om aan de armoedeval te ontsnappen wilt u?
• Ben jij die zelfstandige teamplayer?: ?????????????????????????????
• Flexibele beloning: je de pest werken voor een droge boterham; de boter moet je met overuren karnen.
• Enige mate van overwicht: Las ik nou 'overgewicht'?
• Klantgerichte medewerker: Ehhhhh, dus niet collegagericht...?
• Stressbestendigheid: Regelmatig niet weten waar je aan toe bent.
• Representatief voorkomen: Wat is representatief? Géén jeugdpuistjes of géén rimpels? Of mag ik dan mijn Airmax niet dragen, dat handige siliconenklemmetje dat mijn altijd verstopte neus openhoudt?
• Wij zoeken een creatieve boekhouder: In mijn tijd betekende dat heel wat anders... Die man zat na een paar jaar werken in Rio met de kas.

Nog een paar lokale vacatures die mij deze week opvielen:

Een kaasgroothandel zoekt een nieuwe medewerker maar zet niet zijn adres in de advertentie. Handig. Bovendien moet de applicant beschikken over een goede beheersing van de engelse en duitse taal.... en het Nederlands dan? Volgens mij is 'Engelse' nog altijd een verbogen bijvoeglijk naamwoord op basis van een aardrijkskundige naam... Dus met een hoofdletter.

Netwerkspecialist X vraagt onverbloemd een "Telefoniste, (15 uur p/w)". Zonder M/V. Pure geslachtsdiscriminatie. Dus verboden.

En dan zijn er nog uitzendbureaus waar je een keer gewerkt hebt om daarna te ontdekken dat je bij bepaalde werkgevers niet eens in de sollicitatieprocedure wordt opgenomen omdat zij en jij een wurgcontract hebben met zo'n bureau. Of een zogenaamde vriend die je een 35-uurs contract aanbiedt zodat je net geen recht hebt op 21 vakantiedagen. Zucht.... ik was al aan het aftellen en nu moet ik nog een jaar extra.

Ben ik negatief? Of getekend door mijn ervaringen van de afgelopen 34 jaar? Wat al begon bij het toenmalige Van Gend & Loos, waar de mare rondging dat je alleen een 'gewaardeerde medewerker' genoemd werd in je 'In Memoriam' in het personeelsblad...

Nergens lees ik iets over thuis of buiten de files om kunnen werken. Nergens lees ik dat men op zoek is naar iemand die ook buiten de werkkring heeft bewezen een waardevol lid der samenleving te zijn (heeft de Majesteit zelf gezegd); die creatief en ervaren is op vele gebieden; die zijn voltooid deelwoorden kent. Werkgevers vragen voor de meest onbenullige banen hbo of hoger. Wat veel van die bullen waard zijn weten we uit de kranten; toch blijven bedrijven InHolland voor de meest knullige baantjes HBO of hoger vragen.
Mijn simpele geest kan niet anders dan bedenken: fraudeurs zijn gewenst. Het liefst met tieten.